工厂如何选择合适的人力资源管理系统？
     工厂的人力资源管理工作大致分为两方面 ,一种是事务性人事管理 , 另一种是战略性资源管理。所谓事务性工作指的是人事档案管理、考勤、薪资、食堂领餐、宿舍等行政性工作。而战略性项目包括制定人力资源的规划、绩效营理、人员的优化配置、员工的培训、激励、组织的发展等等。

     工厂由于人数多,涉及到考勤、薪资、领餐、宿舍等行政工作较多,所以工厂在选择人力资源系统时,除要满足战略性资源管理功能之外,更要重视事务性管理的功能。市面上不是针对工厂开发的人力资源管理系统,大多以战略性管理为主,事务性管理为辅，此类系统实际上是无法满足工厂需求的。

     工厂选择人力资源管理系统有别于一般的企业和事业单位，其中最主要的环节就在于分析系统的考勤、计薪、食堂、宿舍等事务性的管理能否满足工厂的需求。

     以考勤和计薪为例，因为工厂人数多，工种多，所以导致了其考勤方面的班次多（两班倒、三班倒、直落班、过夜班、 24 小时班等），排班复杂，调班频繁，假期及加班管理复杂，而且每一家工厂考勤的需求都有分差，所以如果没有丰富的工厂人力资源管理实施经验，没有针对工厂开发的系统，要满足工厂考勤需求是不容易的。在计薪方面，工厂员工的薪资类别多（日薪、月薪、时薪、计件工资等），薪资关联的管理模组多（如食堂领餐扣伙食费，宿舍住宿扣住宿费、水电费等），人员流动性大，加班计加班费等特点则决定了工厂的薪资计算也相对复杂，所以如果不是针对工厂开发的系统，没有一整套灵活的薪资计算公式的设置，要满足工厂薪资计算的需求也是不容易的。

     另外，工厂人力资源管理系统能否实施成功，除了系统是否针对工厂开发外，供应商能否提供长期优质的服务也占很大的比重。人力资源管理系统跟一般系统不同，它包含有软件及硬件两部分，当软硬件出现问题时，供应商能否及时上门维护？如果不能的话，以考勤为例，将导致员工无法考勤，从而导致需要大量的手工操作，甚至会使计薪不准确等，这是非常严重的。同时系统的维护及应用是一项长期的工作，需要应用及维护人员非常熟悉系统，而工厂人员的流动性大，如果日常应用或维护系统的人员离职后，供应商能否提供再次的培训也非常重要。